À Compiègne, les œuvres d'art comme vecteur d'emploi

Encore une nouvelle édition réussie de «L'art d'accéder à l'emploi» pour l'agence France Travail Compiègne Lesseps, cette fois également soutenu par la Région Hauts-de-France. Désormais intégré dans les pratiques de recrutement de nombreuses entreprises depuis quatre ans, ce dispositif permet une rencontre originale et humaine, tout en accompagnant les demandeurs d'emploi vers une confiance en eux. «L'art comme vecteur pour la recherche d'emploi, c'est l'objectif de ce dispositif, explique Françoise Croissant, directrice de l'agence France Travail Compiègne Lesseps. Grâce à l'art, les candidats se présentent de façon originale et vraie et c'est toujours une belle expérience pour tout le monde». Une expérience telle, qu'à chaque session, en moyenne 48% des candidats trouvent un emploi dans les six mois. Et cette façon de recruter rencontre un certain succès car l'objectif in fine est de capter le savoir-être de chaque candidat, désormais au centre des recrutements.

Cette soirée du 1er décembre au cloître Saint-Corneille a fait monter sur scène une dizaine de demandeurs d'emploi longue durée, chacun présentant une peinture de leur choix, exposée au musée Antoine Vivenel de Compiègne. «Les candidats présentent une œuvre à leur façon. Cette liberté leur permet de montrer qui ils sont réellement et de façon plus décontractée», note Françoise Croissant.

Un travail sur soi et une libération

Musique, sourire, rire, mise en scène... les présentations de chaque candidat ont été épatantes, alors même que l'exercice n'est pas simple. Et pourtant, celles et ceux qui manquent de confiance en eux, l'ont fait, après une semaine de coaching avec une conseillère France Travail. «Nous travaillons leur présentation afin que cela corresponde à ce qu'ils veulent dire aux autres, mais aussi la confiance en soi et l'estime de soi ainsi que leurs bloquants. Il y a un avant et un après, des graines sont semées», explique Sylvie Houille, conseillère France Travail qui a accompagné les candidat dans ce dispositif.

Sur scène, la personnalité des candidats sautent aux yeux, leurs qualités sont également présentées et naturellement appréciées. «Je suis timide et cet exercice m'a permis de travailler sur moi et de me dire que je suis capable de le faire, témoigne Florence, 56 ans. C'est une libération». 

Parce que bien souvent, les demandeurs d'emploi longue durée manque de confiance en eux et les modes de recrutement traditionnels ne leur permettent pas de présenter leurs qualités personnelles et professionnelles... alors même qu'ils ont tous des talents. «Cet exercice m'a fait améliorer mes capacités, j'ai vécu cela comme une aventure humaine», témoigne également Alexandre, 36 ans. Avec « L'art d'accéder à l'emploi », France Travail impulse une nouvelle façon de recruter s'accordant totalement, d'une part avec les objectifs de retours à l'emploi et d'autre part avec cette société en transformation.