Emploi : l’Etat veut relancer l’activité des plus de 50 ans

« Un immense gâchis humain et économique ». C’est en ces termes que la ministre chargée du Travail et de l’Emploi, Astrid Panosyan-Bouvet, qualifie le sous-emploi des « 50 ans et plus » en France. Une appellation qu’elle préfère largement à celle de « seniors ». Outre la disqualification de cette tranche de population, elle déplore ce « facteur de sous-activité et de retard français par rapport aux pays voisins et aux pays de l’OCDE », de « perte de savoir-faire » et de « force productive ». Pointant du doigt les mauvais résultats de l’Hexagone avec un taux d’emploi des 55-64 ans de 61,5% pour le dernier trimestre 2024 selon l’Insee, contre plus de 70% de taux d’emploi de la population française, la ministre avance que ce taux reste « inférieur de 15% à l’Allemagne ». Et ajoute que c’est sur les 60-64 ans que la France accuse « le retard le plus élevé » et « un réel décrochage » avec un taux d’emploi de 37%, vs 61% en Allemagne et 70% pour les pays scandinaves.

Pour remédier à ces mauvais résultats, l’État a lancé une vaste initiative en faveur de l’« Emploi des 50+ », articulée autour de plusieurs leviers. Première étape : faire évoluer le cadre législatif. Cela passe par la transposition de l’Accord national interprofessionnel (ANI) signé en novembre 2024 par les partenaires sociaux et présenté en juin au Parlement. « Ce texte apportera de nouveaux outils concrets pour favoriser la reprise ou le maintien en emploi des salariés expérimentés », affirme la ministre. A ce titre, plusieurs dispositifs déjà en place devraient être renforcés : le temps partiel senior, le CDI senior, le report de l’ouverture des droits à la retraite progressive, ou encore le renforcement de l’entretien de mi-carrière… « L’ensemble de ces mesures ira de pair avec un effort accru de prévention de l’usure professionnelle et une facilitation des transitions et des reconversions ».

Combattre les préjugés

« On ne réussira pas si l’on ne change pas les regards sur les travailleurs expérimentés », prévient Astrid Panosyan-Bouvet. Au-delà des mesures concrètes, l’initiative vise aussi à faire évoluer les perceptions autour de l’emploi des seniors. « Il y a beaucoup de préjugés sur les travailleurs expérimentés, qu’ils ne s’adaptent pas, qu’ils ne connaissent rien à la tech, sont difficiles à manager, qu’ils sont lents ». Or « les entreprises qui gagnent et qui marchent bien sont les entreprises qui misent sur l’intergénérationnel », souligne-t-elle. Rappelant que l’âge est aujourd’hui la première discrimination au travail, selon la Défenseure des droits, le ministère communique cette statistique surprenante : « passé 50 ans, un candidat a trois fois moins de chance d’être rappelé en entretien d’embauche ». Et d’ajouter que les plus de 55 ans sont moins d’un tiers à bénéficier de la formation professionnelle.

Pour impulser ce changement de regard, le ministère mise notamment sur une campagne de communication nationale de 1,5 million d’euros qui vise autant les dirigeants d’entreprises que les responsables des ressources humaines, et les employés de 50 ans et plus. Son objectif ? Valoriser les compétences de ces salariés expérimentés et déconstruire les stéréotypes associés à l’âge, « démonter les clichés ». Elle vise à renforcer l’employabilité des seniors en rappelant leur contribution déterminante à la performance des organisations par leur engagement, leur expérience ou encore leur capacité à transmettre compétences et savoir-faire.

À travers des spots radio de 20 à 30 secondes, de l’affichage digital et une campagne sur les réseaux sociaux, le ministère entend rappeler que les plus de 50 ans sont un véritable « atout » pour le monde du travail : engagement, expérience, capacité à transmettre… Autour du slogan explicite « 50 ans et +, comptons sur l’expérience », la campagne, diffusée en juin et jusqu’au 6 juillet, s’appuie sur une série de clips audios et de visuels valorisant des salariés expérimentés (Anne, Marc ou Bruno). Un kit de communication numérique – comprenant visuels, messages clés et publications prêtes à l’emploi – est mis à disposition des employeurs pour relayer la campagne sur leurs propres canaux. Douze évènements sont organisés en région ce mois de juin autour de tables rondes et d’échanges de bonnes pratiques et doivent réunir 2 000 entreprises à travers la France.

Former les conseillers France Travail

Enfin, cette initiative gouvernementale vise aussi à faire évoluer concrètement les pratiques sur le terrain. Cela se traduit par un engagement de l’ensemble des services de l’État et de ses partenaires l’Association Nationale des DRH (ANDRH), la communauté Les Entreprises S’Engagent, le Club Landoy, le Medef, le CPME, l’U2P et le METI.

Au regard d’une surreprésentation des travailleurs expérimentés sur le chômage de longue durée –550 jours contre 350 jours en moyenne pour les autres–, la ministre entend faire évoluer France Travail en septembre prochain. « Tous les conseillers vont être formés à l’orientation et l’accompagnement des 50 et plus en prenant en compte leurs spécificités ». L’Etat expérimente également plusieurs dispositifs, tels que le parcours d'accompagnement « Boost 50 ans et + » pour changer les mentalités. Testé en Île-de-France, Atout Senior vise aussi à favoriser le retour à l'emploi, en leur proposant un parcours de reconversion professionnelle adapté. Ce programme, qui s’étale sur huit mois, (quatre mois de formation intensive et quatre mois d’application en entreprise), s’adresse à tous les demandeurs d’emploi de 50 ans et +, dès leur inscription à France Travail. La ministre, qui se félicite de cet « accélérateur de retour à l’emploi » qui a fait ses preuves en Ile-de-France avec un taux d’emploi « à plus de 85% dans des métiers très différents, de la tech en passant par la rénovation énergétique ou des métiers du tertiaire » après formation, souhaite l’étendre à compter de 2026, dans les 900 agences de France Travail.

Utiliser le site ressource
Autre outil clé, le site ressource www.emploi50plus.gouv.fr. Boite à outils, il rassemble témoignages vidéo, bonnes pratiques et outils à destination des employeurs d’une part, et des salariés et demandeurs d’emploi de 50 ans et plus, d’autre part. Pour les employeurs, il propose des ressources pour lutter contre les stéréotypes liés à l’âge, recruter et intégrer des profils expérimentés, accompagner des parcours, soutenir le développement des compétences et les mobilités professionnelles, maintenir dans l’emploi et améliorer les conditions de travail, afin notamment de prévenir l’usure professionnelle et favoriser la qualité de vie au travail, et enfin, anticiper et sécuriser la fin de carrière et la transition vers la retraite. Pour les employés et les demandeurs d’emploi, le site propose des outils pour la recherche d’emploi, la reconversion professionnelle, la formation et le maintien en poste. Il offre également des ressources pratiques, des témoignages inspirants pour valoriser l’expérience des 50 ans et plus.

Charlotte DE SAINTIGNON