Bouger est bon pour la santé, mais pas seulement. L’activité physique a bien d’autres vertus parmi lesquelles la bonne santé psychologique. C’est d’ailleurs dans ce cadre que France Travail mise sur l’opération «Du stade vers l’emploi» avec la volonté de faire rimer recrutement avec épanouissement et bien-être.

Pour faire face aux difficultés de recrutement, notamment pour certains métiers en tension qui s’ajoutent sur son territoire aux freins liés à la ruralité, Meuse attractivité a proposé à des entreprises d’intégrer une campagne marketing métiers inédite. Initiée en juin 2024 autour des tourneurs-fraiseurs et usineurs, cette initiative a été relancée fin novembre avec les conducteurs SPL et les techniciens de maintenance.

Si les services de ressources humaines continuent de faire appel aux modes de recrutement classique que ce soient les jobboards généralistes ou spécialisés, l’utilisation d’agences d’intérim, d’institutionnels ou encore aux recours aux cabinets de recrutement, les réseaux sociaux sont devenus au fil du temps des outils indispensables qui s’inscrivent dans une stratégie plus globale.

Engagé dans un plan de transition écologique, le département de la Meuse mise sur une action volontariste pour baisser de 40 % son empreinte carbone à l’horizon 2030. Pour y parvenir, la collectivité multiplie les actions innovantes en lien avec ses compétences, sans perdre de vue la question budgétaire et ses incertitudes pour 2025.