« Les entreprises s’orientent vers des profils capables de naviguer dans l’imprévisibilité »

« Les entreprises s’orientent vers des profils capables de naviguer dans l’imprévisibilité »

Les entreprises qui prennent en compte la personnalité recrutent des candidats qui sont 40% plus performants et qui restent plus longtemps en poste. C’est ce que constate AssessFirst, leader dans la gestion prédictive des talents, travaillant avec 4 000 clients dans le monde. Emeric Kubiak, son directeur scientifique, apporte son éclairage sur l’importance de l’intégration des softs skills dans les process de recrutement. Interview.

Réservé aux abonnés Fruits Rouges & Co, les saveurs de la réussite

La Gazette de Picardie : Vous avez repris l’entreprise en 2010 avec trois autres actionnaires, quelle a été votre motivation ?  Mélanie Marchand : Je suis arrivée chez Fruits Rouges & Co en 2004 par hasard, j’ai postulé après mes études à une offre d’emploi. Après une prépa HEC sur…

Beauvais : les sept premières entreprises de Novaparc sont connues

« Nous sommes ici pour lancer le premier étage de la fusée Novapac. C’est une fierté et nous espérons que cette zone devienne une référence économique et environnementale », Caroline Cayeux, la présidente de l’Agglomération du Beauvaisis, qui ne cache pas son enthousiasme. Ce mardi 3 décembre, elle…

Les élèves français toujours parmi les derniers de la classe en maths

Malgré des réformes menées ces dernières années, les élèves français font toujours partie des derniers de la classe en mathématiques et en sciences dans l'Union européenne, selon une étude internationale, avec une hausse des écarts entre filles et garçons en fin d'école élémentaire.  En mathématiqu…