Les difficultés de recrutement sont mises en avant par toute la sphère entrepreneuriale ! D’après une récente enquête de l’Insee régional, la tendance ne date pas d’hier. Il y a trois ans, plus de la moitié des postes à pourvoir étaient des métiers en tension.
Trois minutes pour convaincre pour vendre son entreprise, susciter des vocations et attirer des candidats ! Le 3 mai dernier dans un des amphithéâtres de l’IAE Nancy School of Management de l’Université de Lorraine, des représentants de PME et ETI de l’écosystème local ont tout fait pour séduire la centaine de jeunes étudiants issus de l’enseignement supérieur lorrain, histoire de tenter de pallier leurs difficultés de recrutement.
C’est le pourcentage des entreprises qui ont assoupli leurs critères de sélection face aux difficultés de recrutement. Ce chiffre est tiré de l’édition 2023 de l’enquête de l’Apec (Association pour l’emploi des cadres) sur les pratiques de recrutement. 64 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre l’an passé ont rencontré des difficultés de recrutement.
Histoire de faire face aux difficultés de recrutement dans l’Industrie, le Pôle formation UIMM Lorraine vient d’organiser un Speed Recruiting sur son site de Maxéville, le 2 juillet. Un nouveau concept pour tenter de capter la génération Z mais pas seulement.
Ces difficultés de recrutement ont résulté de la crise sanitaire non seulement dans le secteur des services à la personne mais aussi dans d’autres secteurs. Afin de pallier la situation et attirer de nouveaux profils, APEF a réinventé sa démarche de recrutement. Elle a donc lancé l’opération : «Arr…
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