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Saint-Quentin fut la première étape en Picardie de la tournée des Assises de la marque employeur organisée dans les Hauts-de-France. À la Chambre de commerce et d’industrie de l’Aisne, chefs d’entreprises et acteurs du monde économique ont suivi la présentation pour apprendre comment recruter des compétences, fidéliser ses collaborateurs et maîtriser sa réputation.

L’Association Saint-Jacques Activités de Maxéville vient de tenir son assemblée générale le 8 septembre au Médical Move Center. Un lieu bien ciblé pour une conférence de clôture sur le sport et la santé, leviers de l’esprit d’entreprise. Un ADN présent au cœur de cette association d’entrepreneurs qui consolide sa professionnalisation et entend développer une marque employeur commune. 

Le recrutement est un enjeu majeur pour les entreprises qui souhaitent maintenir leur compétitivité. Cependant, le marché de l'emploi est de plus en plus concurrentiel et les entreprises doivent faire face à des difficultés pour attirer les candidats les plus qualifiés. Dans ce contexte, la communication est un atout indispensable pour les entreprises qui souhaitent améliorer leur image de marque employeur et attirer les talents dont elles ont besoin. Dans cet article, nous allons explorer les différentes façons dont la communication peut aider les entreprises à faire face aux difficultés de recrutement et à attirer les candidats les plus qualifiés.

Il est indéniable que la formation est un véritable atout pour la marque employeur quel que soit le secteur d’activité de l’entreprise. Partant de ce constat, les entreprises s’engagent de plus en plus dans cette démarche afin de contribuer au bien-être des employés au travail.