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La réforme des retraites est passée après l’utilisation du fameux et controversé article 49.3 ! Et maintenant ? Chez une grande majorité, la pilule ne passe pas. «Un vice démocratique», comme l’assure la plupart des forces syndicales.

À partir du 1er septembre 2023, la loi supprime la différence de régime social, applicable à l’indemnité de rupture conventionnelle, selon l’âge du salarié et remplace le forfait social de 20 % par une contribution patronale unique de 30 % à la charge exclusive de l’employeur, sans distinction entre les salariés en droit de bénéficier d’une pension de retraite ou non. 

Depuis ce 1er septembre, dans le contexte de l’application de la réforme des retraites, les cadres sont directement concernés. En effet, la nouvelle loi révise le fonctionnement du cumul emploi-retraite.