La «campagne de l’emploi» fait étape à Corbie

Organisée par France Travail Amiens-Doullens et la Mission Locale du Grand Amiénois, la campagne de l’emploi vise à faciliter la rencontre entre des PME qui recrutent et des habitants à la recherche d’un emploi. Après Villers-Bretonneux, Corbie, Villers-Bocage et Bernaville, cette série de mini-forums s’achèvera ce vendredi à Doullens. «Nous avons constaté que beaucoup d'entreprises étaient installées dans de petits bourgs, et que des demandeurs d'emploi vivant dans ces mêmes communes ne connaissaient pas leur existence», explique Franck Larcher, conseiller entreprise à l'agence France Travail d’Amiens Sud.

L’année dernière, la première édition a rassemblé 500 personnes et permis à 40% d’entre elles de retrouver un emploi. «Les acteurs économiques sont très demandeurs de ce type d’événement. Ils nous connaissent, savent que nous mettons en place beaucoup d’actions innovantes et que nous sommes assez performants dans nos méthodes de recrutement», souligne-t-il. Dans chacune des villes visitées, entre 15 et 20 entreprises locales ont répondu présent.

Un événement de proximité

À Corbie, ce 20 mai, une vingtaine de recruteurs, de représentants de centres de formation et d’acteurs de l’emploi ont fait le déplacement. «Nous avons sollicité les personnes à la recherche d’un emploi vivant dans un rayon de 15 kilomètres autour des villes visitées. Nous avons mené un gros travail de communication, à la fois sur les réseaux sociaux et dans les commerces environnants», précise Carole Hyreza, responsable du pôle entreprises à la Mission Locale du Grand Amiénois.

La mairie et le CCAS de Corbie se sont également mobilisés. «C’est très important d’accueillir ce type de manifestation. Nous connaissons les difficultés des habitants du secteur, notamment en matière de mobilité. Là, ils sont en contact direct avec des entreprises situées à proximité de chez eux», se réjouit Ludovic Gabrel, maire de la ville.

Parmi les entreprises présentes, l’agence immobilière corbéenne Ma Maison en Somme, qui cherche plusieurs agents commerciaux pour renforcer son équipe. «C’est la première fois que je participe à un forum comme celui-ci. C’est un bon moyen de rencontrer des profils locaux. J’ai vu quelques candidats intéressants que je vais recontacter», confie Noëlle Dransart, à la tête de l’agence depuis 13 ans.

Varier les canaux de recrutement

À quelques stands de là, July Cagniard, généraliste RH chez Mousseline, est en quête d’opérateurs de production intérimaires, d’électromécaniciens et d’un coordinateur qualité, des profils difficiles à recruter. «Nous participons régulièrement à ce type d’événement. Le fait que celui-ci se tienne au plus près des demandeurs d’emploi est intéressant : c’est une opportunité supplémentaire de rencontrer des candidats», observe-t-elle.

À l’agence Synergie d’Albert, ce sont des postes en intérim, CDD, CDI et alternance qui sont proposés, dans les secteurs de l’aéronautique, de la logistique, du bâtiment et de l’industrie. «Pour certains métiers très spécifiques, nous restons attentifs aux qualifications, mais sinon, nous recrutons surtout sur le savoir-être et les aptitudes», souligne Mélanie Lecafette, directrice de l’agence Synergie d’Albert. Pour elle, il est essentiel de diversifier les méthodes de recrutement afin de toucher davantage de profils. «Les gens viennent de moins en moins spontanément en agence pour déposer leur CV. Il faut aller vers eux», conclut-elle.