Adoptée en mai 2023, la directive européenne sur la transparence salariale doit être transposée en droit français au plus tard en juin 2026. L’étude Apec 2025 montre que les entreprises françaises sont encore loin d’être prêtes, alors même que les attentes des cadres sont fortes.

Alors que les violences sexistes et sexuelles s’expriment encore largement dans les organisations, les directions RH se retrouvent au premier plan pour les identifier, les prévenir et protéger les collaborateurs. Mais entre banalisation des faits, culture du silence et manque de formation, la prise en charge reste souvent insuffisante.

Après deux années de forte inflation, le Baromètre 2025 de l’Apec dresse un tableau contrasté des rémunérations cadres. L’association observe un ralentissement des marges de manœuvre salariales à court terme et toujours des inégalités entre hommes et femmes. 

Stabilisation des coûts, explosion des services aux collaborateurs, nouvelles coopérations entre RH, RSE et immobilier… Les derniers indicateurs montrent une transformation profonde des environnements de travail. En première ligne, les directions de l’environnement de travail pilotent cette mutation, entre maîtrise budgétaire et amélioration de l’expérience salarié. Hubert Labouche, secrétaire général adjoint à l’IDET, association qui représente la filière des environnements de travail, apporte son éclairage sur ces évolutions.