Ils sont nés après 1995, sont scotchés à leur téléphone et arrivent aux portes de l'entreprise avec des attentes et des envies auxquelles les managers doivent répondre sans avoir de recette miracle : la génération Z, engagée mais aussi très volatile, bouscule les codes de l'entreprise.
Elle frappe à la porte des entreprises, y a déjà mis les pieds en fait… Elle, c’est la génération Z. Ces néo-travailleurs, nés après 1995, sont appelés les digital natives.
Le webinaire de Parlons RH «Séduire la Génération Z : défis et opportunités pour les RH» a été l’occasion de mettre en avant les «drivers de la Gen Z». La clé étant aujourd’hui pour les entreprises d’attirer les talents, voici ce qu’elles doivent mettre en avant pour s’adapter aux codes de cette nouvelle génération et réussir à la séduire.
Implanté à Créhange, le Groupe Belvedia, acteur national dans les ressources humaines, lance le CDI’Lib qui se situe au carrefour des besoins de flexibilité des entreprises et de nouvelles aspirations des collaborateurs. Décryptage.
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