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À l’heure du digital à outrance, aux interrogations plus que légitimes que posent l’omniprésence de l’intelligence artificielle, l’écosystème des clubs et réseaux ne peut échapper à ces évolutions sociétales voire comportementales. Après les réseaux sociaux aux audiences passives, bienvenue dans l’ère des communautés virtuelles.

Automatisation à outrance, démocratisation dans la lutte contre la cybercriminalité, l’intelligence artificielle fait couler beaucoup d’encre. Entre véritable évolution et inquiétude réelle d’une maîtrise technologique, les utilisations en matière sécuritaire se multiplient. Cas d’école avec l’École Mines Nancy et l’Armée de l’Air qui collaborent pour la surveillance de certains sites militaires.

Étant en pleine mutation depuis des années maintenant, le recrutement a été influencé par la transformation digitale, les réseaux sociaux, mais aussi par l’Intelligence Artificielle (IA). L’utilisation de cette dernière génère de nombreux avantages pour les recruteurs et les chercheurs d’emploi mais elle présente également des limites.