Après une surenchère sur le marché du travail début 2021 et des tendances de marché très élevées, le marché de l'emploi des cadres retrouve des tendances normales en cette fin 2023. En Hauts-de-France, les offres d'emploi cadre ont augmenté de 3% par rapport au niveau d'avant crise.
Après une année 2013 plutôt morne (7 400 cadres embauchés contre 8 120 en 2013), l’année qui a commencé semble repartir du bon pied. Les entreprises régionales prévoient de recruter entre 7 400 et 7 900 cadres, soit une hausse comprise entre 0% et + 8%.
Après une année record en 2022 avec des recrutements de cadres en hausse de 16% dans la région, 2023 s'annonce un peu plus atone. Sur fond de crise géopolitique, d'instabilité bancaire mais aussi de conflits sociaux, l'Apec (Association pour l'Emploi des Cadres) Hauts-de-France reste prudente sur les perspectives à venir.
C’est le pourcentage de cadres qui considèrent positivement le recrutement d’un profil senior au sein de leur équipe. 53 % n’y verraient aucun inconvénient. Ces chiffres sont tirés d’une enquête menée par le cabinet Robert Walters auprès des professionnels et recruteurs sur la question des seniors en entreprise.
