Ils sont nés après 1995, sont scotchés à leur téléphone et arrivent aux portes de l'entreprise avec des attentes et des envies auxquelles les managers doivent répondre sans avoir de recette miracle : la génération Z, engagée mais aussi très volatile, bouscule les codes de l'entreprise.
Elle frappe à la porte des entreprises, y a déjà mis les pieds en fait… Elle, c’est la génération Z. Ces néo-travailleurs, nés après 1995, sont appelés les digital natives.
Le webinaire de Parlons RH «Séduire la Génération Z : défis et opportunités pour les RH» a été l’occasion de mettre en avant les «drivers de la Gen Z». La clé étant aujourd’hui pour les entreprises d’attirer les talents, voici ce qu’elles doivent mettre en avant pour s’adapter aux codes de cette nouvelle génération et réussir à la séduire.
C’est le pourcentage de jeunes âgés de 18 à 28 ans, dont la fameuse génération Z qui fait trembler les plus âgés, à affirmer avoir le goût du travail.
Ressources humaines . 20/05/2025 11:00:00. gm. «Les aspirations vis-à-vis du travail évoluent. Les entreprises doivent s'adapter en innovant dans les formes de collaboration.» Le marché du travail évolue, et avec lui, les attentes des jeunes générations. Les employeurs peinent souvent à fidéliser…
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