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C’est assez inédit en cette période de crise sanitaire, aux fortes répercussions économiques. Le groupe Veolia vient de lancer une campagne de recrutement de plus de 1 000 empois à l’échelle nationale. Plus de 70 postes de terrain sont à pourvoir dans les Hauts-de-France en plus des renouvellements annuels.

L’agence de développement économique Meuse Attractivité vient de mettre en ligne une nouvelle plateforme baptisée «Passerelle compétences et métiers». Cet outil vise à mettre en avant toutes les offres d’emploi des métiers en tension mais également les formations existantes sur le département.

La restauration, le bâtiment, l’industrie ou le médico-social ; autant de secteurs d’activités qui peinent à séduire et à trouver des candidats à l’emploi. Pour apporter des solutions pragmatiques, des entreprises et des collectivités s’engagent. Parcours personnalisés, remises à niveau, contrats de professionnalisation… La clef de la réussite passe désormais par l’alternance.

Dans l'actuel panorama économique, certains secteurs éprouvent des difficultés à combler leurs postes vacants. Dans un marché de l'emploi en constante évolution, les métiers en tension soulèvent des questions importantes quant à l'efficacité des programmes de formation pour répondre à la demande croissante de compétences. Alors que la formation continue est souvent présentée comme la réponse idéale pour pallier les besoins de recrutement, la réalité sur le terrain révèle une perspective plus complexe.