L’entreprise et les salariés

Grève : prime. Pour le paiement d’une prime, l’employeur peut tenir compte des absences, même pour grève, dès lors que toutes les absences, hormis celles qui sont légalement assimilées à un temps de travail effectif, entraînent les mêmes conséquences sur son attribution (cass. soc. 26 mars 2014 – pourvoi n° 12-18125). En l’espèce, une société avait refusé à un salarié le versement de deux jours d’...

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