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C’est peu de dire que la sphère d’entreprise connaît des phases d’évolution et de mutation en mode accéléré. Nouvelle vision du travail, arrivée de la génération des salariés millennials, recrutements chamboulés, phénomène de grande démission et de démission silencieuse… Les chefs d’entreprise en Moselle doivent s’adapter. William Legendre, CEO du cabinet de recrutement Optimiis, donne ici quelques clés essentielles pour mieux comprendre ce monde d’après qui est déjà le quotidien.

Les fêtes de l’année arrivent à grands pas. Dans le décorum, on mettra bien sûr la bûche, les cadeaux, les lumières, les marchés de Noël, les marrons chauds, la dinde et le sapin. Et surtout, des rires et des bons moments partagés. Le sapin, justement, répond à une tradition bien arrimée. En entreprise également. Comment ? À quel moment l'installer ? On vous dit tout.

Après plus d’un mois de consultations, le gouvernement a enfin levé le voile sur sa réforme de l’assurance-chômage. Avec notamment la modification des règles d’indemnisation en fonction de la conjoncture. Abandon de poste, refus de CDI, bonus-malus y figurent. Du côté de l’u2p Moselle, on soutient le plan, appelant aussi à activer d’autres leviers. Détails.

Le Conseil national des greffiers des tribunaux de commerce a dévoilé son Baromètre national des entreprises, basé sur les données du registre du commerce et des sociétés (RCS) et visant à mesurer l'état de santé du tissu entrepreneurial français au cours du second semestre 2022, en analysant son évolution sur la période juillet-octobre 2022. Un contexte hexagonal intéressant à décrypter pour jauger la situation en Moselle. D’autres études abondent en ce sens : en la matière, «l’état de grâce» semble terminé. Au point de craindre un tsunami de faillites dans les mois à venir ?