Annonce légale EURL EQUATION HUMAINE EN COURS DE CONSTITUTION

Par acte SSP du 16/03/2026, il a été constitué une EURL présentant les caractéristiques suivantes.

Dénomination :

EQUATION HUMAINE

Objet social : La société a pour objet, en France et à l’étranger : Conseil et accompagnement en ressources humaines Le conseil pour les affaires et autres conseils de gestion, comprenant notamment le conseil, l’audit, l’accompagnement stratégique et opérationnel en matière de ressources humaines, de gestion sociale, d’organisation et de management des entreprises. L’accompagnement des dirigeants, directions générales et directions opérationnelles dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de gestion du capital humain. L’analyse, le diagnostic et l’amélioration de l’organisation du travail, des pratiques managériales et des processus RH. Externalisation de la fonction RH L’externalisation totale ou partielle de la fonction ressources humaines, incluant notamment : • les missions de Responsable des Ressources Humaines (RRH) ou Directeur des Ressources Humaines (DRH) externalisé ou à temps partagé ; • l’accompagnement opérationnel des entreprises dans la gestion quotidienne des ressources humaines ; • le pilotage et la structuration de la fonction RH au sein des organisations. Gestion administrative du personnel L’accompagnement et la gestion de l’administration du personnel comprenant notamment : • la rédaction et la gestion des contrats de travail, avenants et documents liés à la relation de travail ; • la mise en place et le suivi des procédures disciplinaires ; • la gestion des entrées et sorties des salariés ; • l’élaboration et la mise à jour des documents obligatoires ; • la mise en place et l’optimisation des processus RH ; • l’accompagnement dans la gestion des obligations sociales et administratives. Conformité juridique et sécurisation sociale La mise en conformité juridique et sociale des structures, comprenant notamment : • l’analyse des risques sociaux ; • la rédaction et l’actualisation des documents obligatoires (DUERP, règlement intérieur, chartes, procédures internes, politiques RH) ; • l’accompagnement dans la mise en conformité avec la réglementation sociale et le droit du travail ; • la préparation et l’accompagnement en cas de contrôle administratif (inspection du travail, URSSAF, etc.). Dialogue social et relations sociales L’accompagnement des entreprises dans la gestion du dialogue social et des relations collectives et individuelles du travail, notamment : • la mise en place et le fonctionnement des instances représentatives du personnel ; • la préparation et la conduite des réunions sociales ; • l’accompagnement dans la négociation collective ; • la prévention et la gestion des conflits sociaux. Organisation, transformation et performance sociale L’accompagnement des entreprises dans leurs projets de transformation organisationnelle et de développement de la performance sociale, notamment : • la structuration des organisations ; • l’accompagnement du changement ; • la conduite de projets RH ; • la mise en place de dispositifs d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ; • la mise en œuvre de démarches de responsabilité sociétale des organisations (RSO/RSE). Pilotage RH et contrôle de gestion sociale La mise en place d’outils de pilotage et d’aide à la décision en matière de ressources humaines, comprenant notamment : • l’élaboration d’indicateurs sociaux ; • la conception de tableaux de bord RH ; • l’analyse des données sociales ; • le développement de dispositifs de contrôle de gestion sociale. Gestion des compétences et des parcours professionnels L’accompagnement des entreprises dans le développement des compétences et la gestion des talents, comprenant notamment : • l’analyse des besoins en compétences ; • la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP) ; • la mise en place de dispositifs de revue des talents ; • l’accompagnement des parcours professionnels et des mobilités internes. Recrutement et intégration L’accompagnement des entreprises dans leurs processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs, comprenant notamment : • la définition des besoins et des profils ; • l’aide à la sélection des candidats ; • la structuration des processus de recrutement ; • la mise en place de dispositifs d’intégration et d’onboarding. Formation et développement professionnel La conception, l’organisation et l’animation d’actions de formation professionnelle, d’ateliers, de conférences et de séminaires dans les domaines des ressources humaines, du management et de l’organisation des entreprises. Coaching et accompagnement managérial Le coaching professionnel, l’accompagnement des dirigeants et des managers, le développement du leadership et l’amélioration des pratiques managériales. Études et diagnostics La réalisation d’études, d’analyses, de diagnostics organisationnels et sociaux, ainsi que toute prestation intellectuelle liée au capital humain, au management et à la performance des organisations. Et, plus généralement, toutes opérations financières, commerciales, civiles, industrielles, mobilières ou immobilières pouvant se rattacher directement ou indirectement à l’objet social ou susceptibles d’en faciliter le développement ou la réalisation. Siège social : 7 RUE DES TILLEULS 80132 GRAND LAVIERS. Au capital de : 2 500 €. Durée de la société : 99 ans à compter de son immatriculation au RCS d'Amiens. Gérance : Mme MATTE BERANGERE demeurant 7 RUE DES TILLEULS 80132 GRAND LAVIERS.