5,64 %

Le pourcentage de salariés absents au moins une fois dans l’année atteint un niveau record et progresse particulièrement chez les jeunes de 25 à 35 ans. Le taux d’absentéisme en 2022 est en hausse par rapport à 2021 (4,94 %). Il retrouve un niveau équivalent au taux de 2020 (5,62 %). 45 % des salariés en CDI ont été absents au moins une fois l’an passé, contre 35 % en 2021. Parmi les motifs impactant le plus leur santé mentale aux yeux des salariés concernés figurent les situations de stress (pour 67 % d’entre eux), une charge de travail trop importante (51 %), un manque de reconnaissance (46 %). Si ces facteurs sont surtout liés à l’organisation du travail, l’atmosphère et le climat au sein de l’entreprise sont relevés : un tiers des répondants évoquent une pression psychologique ou une mauvaise ambiance entre collègues. L’absentéisme pour des raisons autres que la santé est en recul, avec 16 % des salariés arrêtés en 2022 (23 % en 2021). 2 % des salariés déclarent avoir été arrêtés en 2022 pour convenance personnelle ou suite à des congés refusés. On nomme ce phénomène «l’absentéisme de complaisance». Enfin, 32 % des salariés interrogés estiment que leurs managers sont suffisamment sensibilisés aux Risques Psychosociaux (RPS).