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Dans un contexte de pénurie de candidats, les entreprises doivent continuer à renforcer leurs équipes ou remplacer les cadres démissionnaires. «Si les augmentations les plus fortes sont à noter sur les fonctions Finance et Ressources humaines, les postes dans le digital sont également très sollicités par les entreprises. Elles investissent afin de mieux connaître leurs clients, désormais au cœur de leurs préoccupations stratégiques, quel que soit le secteur d’activité», commente Coralie Rachet, directrice France des cabinets Robert Walters et Walters People. Les Ressources humaines enregistre une hausse de + 66 % d’offres d’emploi. «La progression des experts en relations sociales accompagne le climat actuel, et un réel besoin d’expertise juridique se fait ressentir pour naviguer dans les textes réglementaires», assure Constance Philippon, directrice associée du cabinet Robert Walters. Pour la fonction Finance, la hausse des offres d’emploi affiche les + 64 %. Ce chiffre atteint les 88 % pour la seule catégorie des cadres en trésorerie. «Il y a peu de profils sur le marché actuel, mais de plus en plus de voies de sortie. Certains directeurs de financement de trésorerie deviennent directeurs administratifs et financiers», constate Aude Boudaud, directrice associée du cabinet Robert Walters. Côté digital, les offres d’emploi affiche une hausse de + 51 % avec une forte demande en Chief Digital Officer ou encore de chefs de projets CRM. «Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à rechercher des profils experts, voire possédant une double compétence», assure Coralie Rachet. Reste juste à trouver les candidats...