«La complexité du fonctionnement des organisations nous conduit fréquemment, DRH, avocat en droit social, consultant RH, à agir en parallèle au service d’objectifs identiques : permettre un fonctionnement équilibré, conseiller et structurer pour anticiper et résoudre des situations de crise», expliquent les organisateurs. «Nous sommes de plus en plus fréquemment interpellés sur des situations de harcèlement, expression d’un dysfonctionnement profond de l’organisation. Avocats et consultants RH n’abordent pas le sujet avec la même logique. Opposée ou complémentaire ?» Réponse le 12 mai prochain...
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Brésil: des milliers de personnes manifestent en soutien à un projet de réduction du temps de travail
16/04/2026 AFP
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