Le CDG 71 renforce son engagement pour l’inclusion en Saône-et-Loire

Le 4 juin dernier, une nouvelle convention de partenariat a été signée avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). Cette démarche s’inscrit dans une politique volontariste du CDG 71 qui, depuis décembre 2009, accompagne plus de 780 collectivités et établissements publics du département dans leurs actions d’insertion, de recrutement et de maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap.

La Mission Handicap du CDG 71 a gagné en maturité au fil des années. Elle a complété son accompagnement global des collectivités par une cellule pluridisciplinaire de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP). Cette dernière regroupe plusieurs experts comme un médecin du travail, un infirmier en santé au travail, un psychologue du travail et une conseillère en évolution professionnelle. Cette entité sera bientôt renforcée par le recrutement imminent d’une nouvelle collaboratrice qui aura pour tâche de mettre en œuvre et d’animer la nouvelle convention signée avec le FIPHFP.

Des ambitions claires pour 2025-2028

La nouvelle convention 2025-2028 s’articule autour de cinq axes stratégiques. Le premier vise à renforcer la communication et la sensibilisation des acteurs locaux au travers d’ateliers dédiés. Le deuxième consiste à favoriser l’employabilité et le recrutement durable de 55 agents en situation de handicap par des contrats, apprentissages ou stages. Le troisième axe s’attache au maintien dans l’emploi grâce à des accompagnements sociaux, des aménagements de postes et des suivis personnalisés. Quatrièmement, la convention ambitionne de recruter 10 nouveaux apprentis en situation de handicap avec un soutien spécifique. Enfin, le cinquième volet mise sur des actions partenariales pour informer les conseillers de France Travail et Cap Emploi sur les métiers territoriaux et présenter ces opportunités aux publics en situation de handicap.

Par ailleurs, ces initiatives, soutenues par un financement de 345 000 euros du FIPHFP, ont pour vocation de créer un environnement plus inclusif et propice à la réussite professionnelle des travailleurs handicapés dans la fonction publique territoriale.