Au cœur de la semaine de l’Industrie, les Trophées de l'industrie 2025 se sont déroulés le 20 novembre dernier à la Cité des échanges à Marcq-en-Barœul. Organisée par la SINF (Société Industrielle du Nord de France), cette édition, qui a réuni 800 personnes, a mis pour la première fois l’accent sur la jeunesse avec deux temps forts régionaux : les Pépites de l’alternance et le Challenge attractivité des métiers de l’industrie. Objectif : rapprocher industrie et éducation, valoriser l’intégration des jeunes talents et renforcer la synergie entre formation et métiers industriels.
«L’apprentissage, c’est le levier stratégique pour accompagner les transformations sociales, environnementales et technologiques», rappelle Olivier Tommassini, président du CFA FormaSup. Bruno Drolez, directeur régional de la DREDS Hauts-de-France, ajoute : «On mobilise beaucoup d’argent sur l’industrie et l’alternance, notamment six appels à projets FSE pour 15 millions d’euros».
Réinventer l’industrie et séduire les jeunes
En début de soirée, une table ronde a apporté plusieurs éléments de réponse à la question «L’industrie, moteurs d’attractivité et de transformation du territoire ?» À cette occasion, Alexandre Saubot, président de France Industrie, a insisté : «L’industrie, c’est le plus grand levier pour répondre aux défis du XXIᵉ siècle», qui sont le développement de la production locale et la réduction des émissions de dioxyde de carbone. Pour le responsable, dans ce contexte, une chose est certaine : «Nos concitoyens ne vont pas accepter l’idée d’une décroissance».
La région Hauts-de-France illustre cette dynamique : 20 % de l’emploi est industriel, contre 10-12 % au niveau national. Signe de cette vitalité : plus de 18 000 jeunes ont été accueillis en alternance dans l’industrie régionale l’an dernier. Sophie Béjéan, rectrice de la région académique, insiste sur l’importance de ce mode de formation : «Les élèves doivent connaître les métiers pour avoir envie de s'y engager». Mais Juliette Toussaint, en alternance chez L’Oréal, avertit que les étudiants ont des attentes. «Les jeunes cherchent du sens. Les industries qui répondent aux enjeux de décarbonation peuvent attirer énormément de talents».
Sept Trophées de l'industrie
Suite à ce temps d'échange, les Trophées de l'industrie ont été remis à sept entreprises. Audice, spécialisé dans la gestion des déchets, a été distingué pour son process de recyclage des PET complexes. C'est ensuite au tour de Cathelain SAS (Bavinchove,), spécialisé dans la visserie et la sûreté nucléaire, de recevoir un trophée pour sa culture de l'innovation, qui a donné naissance, par exemple, à la création d'un boulon connecté. De son côté, Cousin (Wervicq-Sud), spécialiste des cordages techniques, se voit récompensé notamment pour son implication dans le secteur des fibres hautes performances et composites renforcés.
Un quatrième trophée a été remis à Jeumont Electric, équipementier du marché de production et de conversion d'énergie, qui évolue dans plusieurs domaines d'activité stratégiques (marine militaire, hydraulique, nucléaire…). Nutripack (Flines-lez-Raches), spécialiste des emballages alimentaires durables à usage unique, a convaincu le jury avec sa démarche R&D qui combine usage unique et réemploi. Autre lauréat : SNCZ (Bouchain et Neuville) qui prolonge de la durée de vie des ouvrages métalliques. Enfin, le dernier trophée a été remis à Velec Systems, qui conçoit des machines spéciales dans les secteurs de l'agroalimentaire et du monétaire.
L'alternance à l'honneur
Le Challenge attractivité des métiers, organisé par Formasup HDF et l’UIMM Udimétal, a récompensé Clémence Jacquinet (Insa) et Aude Pellion (Laho Formation), alternantes chez Toyota Boshoku Somain, pour leur projet valorisant la diversité des métiers et promouvant une industrie moderne et inclusive.
La soirée s'est achevée avec les pépites de l’alternance portées par le Clubster école-entreprise Hauts-de-France. Dans la catégorie start & boost (moins de 11 salariés), Tout & Bon a été distingué pour sa politique RH innovante et son engagement envers les alternants, passant d'un à quatre étudiants en un an. Dans la catégorie croissance & impact (11 à 50 salariés), Électricité de Picardie a séduit par sa structuration de l’alternance, avec près de 30 stagiaires accueillis chaque année et un suivi personnalisé.
NxtFood est retenu dans la catégorie influence & leadership (50 à 250 salariés), grâce à son innovation alimentaire, sa démarche RSE et l'intégration durable des alternants. Enfin, EJ Picardie, dans la catégorie vision & engagement (+250 salariés), a impressionné le jury avec 37 apprentis, 35 tuteurs formés et des parcours intégrés permettant de former durablement dans des métiers industriels en tension.
Pour Aletheia Press, Maéva Asperti
