Quel apprentissage futur en Moselle ?

Dans les locaux de la CMA Moselle, plus d’une centaine d’acteurs locaux ont échangé sur les enjeux et les défis de l’apprentissage. De son rôle primordial dans l’avenir des jeunes et des entreprises. Ces Rencontres départementales étaient organisées par le préfet de la Moselle et les services de la DDETS. Depuis plusieurs années, l’apprentissage connaît une réelle dynamique. L’an passé, notre pays avait vu 878 871 contrats signés, soit + 3,2 % de plus qu’en 2023. Au 31 décembre 2024, la France comptait 1 042 543 apprentis. La fin des aides exceptionnelles liées à la crise sanitaire, un contexte économique incertain, des défis quant au système même de notre apprentissage n’ont pas freiné une réelle appétence pour cette voie d’insertion. 

Différences sectorielles

Les chiffres sont têtus et valident un modèle qui fonctionne : près de 7 jeunes sur 10 sortis d’un apprentissage de niveau CAP à BTS sont en emploi salarié après la fin de leur cursus. Les études sur le sujet convergent : le diplôme reste un facteur clé de l’employabilité. 70 % des diplômés trouvent un emploi salarié contre 59 % pour les non-diplômés. Les métiers de la production comme le génie civil, la mécanique, l’électricité affichent des taux d’emploi supérieurs à la moyenne, grâce à des secteurs qui continuent de recruter activement. Dans les services comme la coiffure, l’esthétique, les services aux personnes, la situation est plus contrastée en termes d’opportunités d’emploi. À noter : un apprenti sur trois est embauché par l’employeur chez qui il a effectué son apprentissage. L’emploi durable est un enjeu majeur. Cela passe par le renforcement des liens entre entreprises et apprentis, la fidélisation dès la formation. 

Apprenti demain...

Dès lors, le challenge est à plusieurs axes pour renforcer l’efficience de l’apprentissage : travailler sur l’image de celui-ci pour le rendre plus attractif, aligner les programmes d’apprentissage avec les besoins évolutifs du marché du travail afin que les compétences acquises par les apprentis demeurent pertinentes et demandées. Les politiques publiques et les stratégies par secteur sont au centre du jeu. L’apprentissage reste une voie royale vers l’emploi. Il oblige tous les acteurs de la chaîne de formation - écoles, entreprises, institutions - à œuvrer en synergie pour transformer de riches potentialités en opportunités concrètes. En ce sens, la Moselle fait figure de bonne élève. L’apprentissage et les passerelles par lesquelles il est distillé montrent leur cohérence et leur efficacité. Faire les choix décisifs aujourd’hui. Ceux qui définiront le paysage de l’apprentissage mosellan de demain. Un défi passionnant. Un vecteur de réussite et d’attractivité pour notre périmètre départemental.