Une DPAE (Déclaration préalable à l’embauche) est obligatoire et doit être transmise dans les huit jours précédant la date prévisible d’embauche. Un CDD doit être conclu et comporter les mentions relatives aux motifs du contrat, à la durée du travail et éventuellement à la période d’essai. Un bulletin de salaire doit être délivré et les règles générales du code du travail et les dispositions des conventions collectives doivent être appliquées aux salariés embauchés dans le cadre d’un job d’été. Côté salariés, l’Urssaf lance sa campagne #DéclarezMoi, ciblée sur les jeunes de 16 à 25 ans pour les sensibiliser à l’importance de déclarer leur emploi.
Actualites
La première mine de lithium d'Europe destinée au marché des batteries entre en activité en Finlande
28/04/2026 AFP
France
