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Grâce au statut national d’étudiant-entrepreneur (SNEE), créé en 2014, le réseau national des étudiants-entrepreneurs Pépite France accompagne des porteurs de projets. Entretien avec Alain Asquin coordonne depuis trois ans le «Plan Esprit d’Entreprendre», au ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche.
Combiner vie de famille et carrière est une charge mentale supplémentaire pour les femmes actives. Une étude Capterra de début 2023 montre que cette charge mentale est toujours un défi pour elles. Aux entreprises de leur proposer des solutions pour équilibrer leur travail et leur vie familiale.
Le récent webinar consacré à une étude mondiale réalisée par le Boston Consulting Group (BCG) et Cadremploi*, auprès de 1 900 talents en France révèle les souhaits des candidats et prodigue des conseils pour attirer et recruter les talents.
L’enquête Udes menée par l’institut Viavoice, avec le soutien d’Aésio mutuelle et d’UpCoop, interroge les Français sur leurs attentes à l’aune des transitions sociales et écologiques en cours et sur la responsabilité des employeurs. Focus sur les principaux résultats.
Des déséquilibres potentiels élevés en termes d’emplois, dans les régions côtières de la façade atlantique jusqu’au bassin méditerranéen. C’est ce que révèle la déclinaison régionale de l’étude conjointe menée par la Dares, Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques du…
10 070 euros par an et par personne. C’est le gain potentiel de productivité par an et par salarié pour les entreprises, selon une estimation de Mozart Consulting si l’on voit le verre à moitié plein. Ou le coût du «désengagement» par an et par salarié, en perte de productivité, si l’on voit le ver…
Une nette majorité (93 %) des personnes multimétiers, les «slasheurs», exercent plusieurs emplois par choix, sans contrainte financière. C’est ce que révèle une étude menée par Anywr*, acteur européen du recrutement international et de la mobilité professionnelle. Si historiquement, le cumul de plu…
Comment définit-on le bore-out ? Le syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui, appelé bore-out, est de mieux en mieux caractérisé. Il consiste en une souffrance, un ennui, un manque d’intérêt dans le travail, soit parce que celui-ci manque d’intérêt, soit parce qu’il est répétitif dans la dur…
Les entreprises s’attachent de plus en plus à offrir à leurs salariés des services pour améliorer leur quotidien au travail : ateliers de sophrologie, crèches d’entreprise, conciergerie, accès à une salle de sport, livraison de fruits frais, présence d’un chief happyness officer, etc. Toutes ces in…
Entre les profils zappeurs de la génération Z et les profils particulièrement courtisés et recherchés, qui ont des compétences rares, les entreprises ont intérêt à soigner la délicate phase d’on-boarding, qui suit celle du recrutement. Ce moment entre la promesse d’embauche et l’arrivée du candidat…