Métiers sou tension ! L’expression apparaît-elle aujourd’hui tout simplement obsolète ? La réponse tend, de plus en plus, vers l’affirmatif. Si les secteurs «traditionnels» à l’image du bâtiment, de la restauration ou encore des services à la personne connaissent, depuis de nombreuses années, une tension forte en matière de recrutement, depuis deux ans elle s’est propagée à l’ensemble des domaines d’activité. Les offres d’emploi n’ont jamais été aussi importantes (toutes typologies de collaborateurs confondues) et dans le même temps, les difficultés de recrutement ne cessent de s’accentuer. La région et la Lorraine n’échappent à la règle. Cette donne pourrait tout simplement gripper fortement la dynamique de reprise engagée.

En Meurthe-et-Moselle, les Millennials - cette génération née entre 1980 et 1995 - pèse 12 % de la population. Ces néo-collaborateurs d’entreprise ne ressemblent à aucun de leurs devanciers. Leitmotiv de ces «digital natives» : exit le traditionnel auto-boulot-dodo. Comment les recruter et les fidéliser ? Éléments de réponse pour les employeurs se posant mille questions sur cette génération qui bouscule les codes établis.

Franchir la porte d’un tribunal n’est jamais une chose simple ! Rares sont les fois où l’on s’y rend de gaieté de cœur. Reste qu’il apparaît aujourd’hui plus qu’urgent pour bon nombre de chefs d’entreprise de franchir le cap, mettre de côté ce sentiment légitime de honte et d’échec, voire leur ego, pour tenter d’éviter le pire. 

L’étude récente de l’Apec «Regards croisés sur les cadres seniors en emploi» montre que les seniors constituent des piliers d’équipes attachés à leur travail, mais qu’ils s’interrogent sur leur avenir et sont en attente d’un accompagnement spécifique. Focus sur les principaux résultats.