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En raison de l’incertitude du contexte actuel et du manque de visibilité sur l’économie d’après, de nombreuses entreprises ont subitement suspendu ou même annulé leurs campagnes de recrutement. Un processus qui devient de plus en plus complexe avec un marché de l’emploi ralenti, des employeurs non préparés pour la mutation et des candidats qui se désistent en raison de la crise sanitaire inédite. De multiples questions se posent ainsi sur le recrutement post-Covid, notamment sur les besoins à venir et les attentes des futurs candidats.
Aujourd’hui, les réseaux sociaux prennent une place croissante dans notre vie aussi bien personnelle que professionnelle. Considérés comme une porte ouverte sur le monde, ces derniers pourraient s’imposer comme une voie incontournable du recrutement pour les professionnels des ressources humaines.
Le contexte de crise suscite beaucoup de questions sur les recrutements en cours, mais aussi sur ceux à venir. Quand des entreprises maintiennent leurs projets d’embauche, d’autres sont contraintes de les reporter, voire de les annuler. Faute de visibilité et face à des budgets restreints. Dès lors, comment continuer à recruter de façon optimale ? Quelques pistes.
Dans un monde du travail en mutation face aux nouvelles technologies et aux aspirations des candidats, les modèles de recrutement existants font-ils encore l’affaire ? Comment pèsent les CV et les lettres de motivation par rapport à l’intelligence artificielle ? Éléments de réponse.
Dans un document de 56 pages, l’AE a détaillé son avis à propos du projet Cigéo jugé peu précis au vu de ses multiples risques. En clair, les principaux enjeux identifiés sont les suivants : la sécurité après fermeture du site de stockage ; le risque de dissémination de la radioactivité dans l’envi…
Les recruteurs et les responsables RH ont dû s’adapter au contexte généré par la Covid-19. Nombreuses sont les entreprises qui s’efforcent d’adapter leurs processus de recrutement, d’entretien et d’embauche aux circonstances, mais réaliser un recrutement à distance réussi n’est pas un jeu d’enfant…
Baisse de 54 % des liquidations judiciaires en 2020 affichant les 111 (contre 240 en 2019), merci les PGE (Prêts garantis par l’État) !«À la lecture de nos statistiques, on pourrait tout d’abord se réjouir mais cela est loin de correspondre à la réalité économique.» Charles Cunat, le président du…
En effet, l’article L. 1229-9 du Code du travail définit le télétravail comme : «toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les tec…
L’entreprise a été reprise en 2001 par Michel Virriat et son épouse Karine. Basée rue Jean-Jacques Rousseau à Bar-le-Duc, elle propose des produits fabriqués de façon artisanale et dans le respect des anciennes traditions. Ses offres englobent aussi bien des entrées que des menus à base de viande…
Après avoir ouvert une première agence à Golbey en mai 2020, Anthony Khedache-Thiriet et Hakan Unal, fondateurs de l’enseigne «Central carte grise», ont sélectionné Remiremont pour accueillir leur toute nouvelle agence. L’entreprise mise sur l’avenir et poursuit sa croissance et ce, malgré la conjo…