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Dans les débats actuels sur la question du sens et de l’organisation du travail, la semaine de 4 jours revient dans l’actualité. Pourtant, rien de nouveau. Voilà presque 30 ans qu’elle peut légalement s’articuler en entreprise. Entre ceux qui prônent un «droit à la paresse» et ceux qui voient là une atteinte à la «valeur travail», il y a certainement un chemin de consensus à trouver. Et si, pour une fois, on n’imposait rien aux entreprises ? En définitive, faire appel à la souplesse et à la flexibilité ? Productivité, chiffres d'affaires, bien-être des salariés ne peuvent que mieux s'en porter.
