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Port de signes religieux, tenue vestimentaire, horaires adaptés ou préférences alimentaires, les questions liées aux convictions religieuses imprègnent aujourd’hui la sphère professionnelle. Si l’employeur se doit de respecter la liberté de conscience des salariés, la manifestation des croyances ne peut aboutir à entraver l’organisation des missions ou les impératifs commerciaux. La jurisprudence, composant avec les libertés fondamentales, tente de dessiner progressivement les contours d’un licenciement qui reste délicat à prononcer.
