Le taux de chômage en France ne commence à décliner que lentement. Il existe des métiers en tension où l’on peine à recruter. Pôle emploi essaie une nouvelle méthode pour améliorer l’adéquation entre les offres et les demandes d'emploi : rechercher les compétences plutôt que les diplômes et/ou la pratique éprouvée d’un métier. Déclinaison audomaroise avec les Ateliers des compétences territoriales.
Nadine Crinier, directrice de Pôle emploi dans les Hauts-de-France, a évoqué, le 9 février à l’agence de Lille-Vaucanson, le bilan 2017 de l’établissement public dans la région et ses perspectives pour 2018. Au cours de son intervention, la responsable s’est appuyée sur les statistiques du marché du travail relevées par l’agence. Son credo ? «Agir pour conduire des personnes au retour à l’emploi et valoriser leurs talents».
Cette PME, spécialiste des caves à vins haut de gamme, va réorganiser sa logistique. Elle anticipe aussi le départ en retraite de ses salariés de plus de 50 ans. Recrutement et transmission du savoir-faire s’organisent…
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