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Nouvelles règles de jeu pour un recrutement différent

Nouvelles règles de jeu pour un recrutement différent

Stressés, ces candidats l’étaient comme pour tout entretien d’embauche. Mais aussi parce que la méthode de recrutement était originale : participer à un escape game pour faire valoir ses compétences. Rapidement, les caractères se dévoilent au cours du jeu et les candidats ressortent bien plus détendus qu’ils ne sont arrivés.

Vous avez dit «candidat fantôme» ?

Vous avez dit «candidat fantôme» ?

Le phénomène du "candidat fantôme" s’accentue sur le marché du travail. Quelle définition ? Pourquoi ? Comment un recruteur peut-il faire face et le déjouer ? La Gazettescope se penche sur la problématique...