Un chiffre qui monte à 72 % pour les entreprises familiales. Ces chiffres sont tirés d’une étude de l’Observatoire national de l’entrepreneuriat familial en France, réalisé en partenariat avec le CIC Banque privée. La région Nord-Est fait exception. Un peu normal, nos dirigeants entretiennent des relations commerciales soutenues avec les pays limitrophes (Allemagne, Luxembourg, Belgique et Pays-Bas). L’étude nous apprend que l’attachement territorial est plus présent dans les entreprises familiales et les générations plus âgées. Si 92 % des dirigeants vivent dans la même région que leur entreprise (85 % en Île-de-France et 76 % pour les dirigeants d’entreprises de plus de 1 000 salariés), ce chiffre monte à 97 % pour les entreprises familiales.
La région de l’Est, comme celle du Nord, apparaissent présenter un plus grand attachement des employés à leurs territoires. «Neuf dirigeants sur dix dans ces régions affirment que plus de la moitié de leurs employés viennent de la région. Le sentiment d’appartenance à la région Île-de-France est plutôt faible en revanche», peut-on lire dans cette étude. L’ancrage régional et le sentiment d’appartenance varient également avec l’âge des dirigeants.
Seuls 55 % des très jeunes dirigeants (18-24 ans), accordent une importance forte à leur ancrage régional contre 83 % des dirigeants au niveau national. «Ce chiffre s’explique par le fait que la majorité des jeunes dirigeants habitent l’Île-de-France.» Pour les 25-34 ans, 65 % s’identifient à leur région tandis que les 35-49 ans sont 81 % à être très attachés à leur région. À noter que les résultats de l’Observatoire montrent que sept femmes dirigeantes sur dix (contre cinq hommes sur dix) déclarent que leur entreprise réalisé plus de 50 % de ses ventes sur son territoire régional.
