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Bouygues Bâtiment Nord-Est lance un vaste plan de féminisation

C’est beau une femme en casque ! À l’horizon 2030, Bouygues Bâtiment Nord-Est entend atteindre 40 % de femmes dans ses effectifs. Fer de lance de cette ambition : un vaste plan d’action en matière de féminisation.

Cette année, les femmes devraient être 22 % au poste de cadres Top Manager et 38 % de recrutements de femmes dans les travaux et techniques sont annoncés.

Un renforcement de la féminisation (l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes chez Bouygues Bâtiment Nord-Est de 92/100, au-dessus du seuil fixé par la loi) certain basé sur une politique jugée volontariste.

Son plan d’action est fondé sur trois axes structurants : le recrutement et les relations avec les écoles, la promotion et le leadership et les démarches et pratiques inclusives.

«La féminisation du BTP répond à une aspiration profonde de nos salariés et de nos futures candidates. Il s’agit d’apporter du sens dans un environnement de travail plus inclusif et équitable. En favorisant l’égalité professionnelle, nous renforçons notre attractivité, stimulons l’innovation et contribuons à faire évoluer durablement les mentalités», assure Sébastien Boulanger, le directeur des ressources humaines chez Bouygues Bâtiment Nord-Est.