Ces Sherlock Holmes des CV...

Les postulants à un emploi n’hésitent plus à «améliorer leur CV» quand il s’agit de se vendre. Ajoutez-y la pratique des «faux diplômes», en vogue. Il n’est donc pas irréaliste pour le recruteur de vérifier le parcours d’un candidat à un poste. Faire appel à un détective privé ? C’est possible…
en respectant la loi.

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Face aux profils tronqués, le marché de la vérification de CV est en expansion.© D.R.

Par Laurent Siatka

Les Tablettes Lorraines

Publié le 21 janvier 2025

<p>Dans le cadre d’un recrutement, la recherche d’informations sur un prétendant à un emploi peut s’avérer indispensable. En effet, si la bonne foi du demandeur d’emploi est a priori acquise, certains postes stratégiques, impliquant des degrés de responsabilités élevées, n’excluent pas le contrôle des informations fournies. De la vérification de CV à une enquête de moralité, les entreprises peuvent avoir recours aux services de détectives privés (ou agents de recherches privées) pour mener des enquêtes de pré-embauche. Ces pratiques, encadrées par la loi, sont à utiliser avec précaution. On es.

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