Comment tirer le meilleur des données RH pour piloter votre PME ou ETI ?

Dans les petites et moyennes entreprises, les données liées aux ressources humaines et à la paie ne se résument pas à des chiffres. Bien exploitées, elles peuvent devenir de véritables leviers pour améliorer l’organisation, anticiper les besoins et renforcer la performance globale.

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Par La Rédaction

Publié le 31 octobre 2025

<h4>Piloter son entreprise grâce aux données RH</h4> <p>Les informations sur les effectifs, l’âge des collaborateurs, l’absentéisme ou le turnover permettent d’obtenir une vision claire de la situation réelle de l’entreprise. Pour les dirigeants et les responsables RH, elles constituent un point de départ indispensable pour structurer l’organisation, définir les priorités et orienter les décisions stratégiques.</p> <p>Mais ces données sont souvent dispersées et difficiles à exploiter. Le vrai défi consiste à les centraliser, à les organiser et à les analyser pour en dégager des enseignements c.

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