Compte personnel de formation : le salut de la co-construction

Après dix années d’existence, le Compte personnel de formation (CPF) dont dispose chaque salarié, s’est imposé comme un outil d’accès aux compétences. Reste que du côté des employeurs, il apparaît souvent délicat de répondre aux réels besoins de l’entreprise. La tendance d’un CPF co-construit tente à s’imposer pour y remédier. Un projet de décret visant à faciliter l’abondement financier de l’employeur a été présenté début février.

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Par Emmanuel Varrier

Les Tablettes Lorraines

Publié le 28 mars 2025

<p>Près de dix millions de formations ont été validées depuis le lancement du Compte personnel de Formation (CPF) il y a maintenant dix ans (source : ministère du Travail) représentant plusieurs milliards d’euros d’achat de formation ! Dans les chiffres, ce dispositif visant à accompagner chaque actif tout au long de sa carrière apparaît donc être un succès. Petit (voire gros bémol) certaines dérives ont été enregistrées comme la possibilité de financer un permis moto, des démarchages abusives de la part de fraudeurs proposant des formations bidons ou encore un siphonnage en règle des comptes .

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