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Dans les Hauts-de-France, l'apprentissage progresse
Dans sa nouvelle note de conjoncture, l'Insee Hauts-de-France fait le point sur l'apprentissage dans l'emploi salarié. Entre 2018 et 2022, la part de l’apprentissage a progressé de 1,8 point dans la région.
Depuis 2018, l'apprentissage s'est développé dans la région Hauts-de-France. Au total, l'Insee Hauts-de-France enregistre 86 000 emplois occupés par des apprentis, soit 3,7% de l’emploi salarié, représentant une proportion légèrement inférieure à la moyenne nationale (3,9 %). Sous l’impulsion de politiques publiques renforçant l'apprentissage mises en place en 2018 dans les Hauts-de-France, puis renforcées en 2020, la part de l’apprentissage dans l’emploi a progressé de 1,8 point (2,0 points en France métropolitaine) entre 2018 et 2022.
Du côté des zones d’emploi, celle de Compiègne (60), Saint-Omer (62), Roubaix-Tourcoing (59), Berck (62), Boulogne-sur-Mer (59) et Béthune (62) occupent en proportion davantage d’apprentis que la moyenne. À l’inverse, les apprentis sont en faible proportion à Lens (62), Douai (62) et dans le département de l'Aisne.
Féminisation et trois secteurs dynamiques
De cette impulsion de l'apprentissage dans la région, la part des femmes a augmenté. Les Hauts-de-France enregistrent une augmentation de 7 points (+9 points en France métropolitaine) des femmes adultes. De même, l'Insee Hauts-de-France enregistre un vieillissement des apprentis (+0,4 an depuis 2018), témoignant du développement de l’apprentissage dans l’enseignement supérieur.
Si le taux d'apprentissage augmente dans l'emploi salarié, la moitié des apprentis se retrouvent par ailleurs dans trois secteurs d'activité : activités scientifiques/techniques/service administratif (13%), la construction (12%) et le commerce (24%).