Emploi en Saône-et-Loire : une coordination renforcée à Mâcon

Avec un taux de chômage de 6,7% à l’échelle départementale, soit un peu plus de 20 000 demandeurs d’emploi de catégorie A fin septembre 2025, la Saône-et-Loire affiche des indicateurs suivis de près par les pouvoirs publics. Sur l’arrondissement de Mâcon, le taux s’établit à 6,1%, représentant plus de 4 400 personnes concernées. 

Dans ce contexte, le Comité local pour l’emploi (CLE) de Mâcon s’est réuni le 11 décembre afin de rester au plus près des réalités économiques et sociales du bassin. La rencontre, présidée par la sous-préfète de Mâcon, Agnès Chavanon, aux côtés des représentants des communautés de communes du Clunisois et du Mâconnais-Tournugeois, a permis de dresser un bilan précis des dispositifs existants et de leur avancement.

Des actions concrètes et une feuille de route

Inscrit dans la stratégie départementale pilotée par le Comité départemental pour l’emploi, le CLE joue un rôle opérationnel. Il fédère les services de l’État, les acteurs de l’insertion, les structures d’accompagnement et les représentants du monde économique. Lors de cette réunion, les participants ont échangé sur les actions déjà engagées, le déploiement du fonds local pour l’emploi de Mâcon et les priorités fixées pour 2025-2026. 

Plusieurs initiatives ont été mises en avant, dont un forum de recrutement sans CV réunissant entreprises et candidats ainsi que des outils de valorisation de l’insertion par l’activité économique. Le fonds local pour l’emploi, construit conjointement par l’État et les intercommunalités, vise à soutenir l’innovation et à accélérer les réponses aux besoins du territoire. L’ensemble de ces travaux doit aboutir à l’élaboration d’une feuille de route pour 2026, avec l’objectif de renforcer l’emploi par une action collective et coordonnée.