Territoire industriel et rural au cœur de la Bourgogne, la Saône-et-Loire s’inscrit dans une région où les besoins en infrastructures énergétiques restent importants. Enedis confirme cette tendance avec une politique de recrutement active. Après 157 embauches en 2025, l’entreprise prévoit 138 recrutements en 2026, dont 80 en contrat à durée indéterminée et 58 en alternance. Cette dynamique vise à répondre aux enjeux liés à l’évolution du réseau électrique, au développement des énergies renouvelables et à la montée des nouveaux usages.
L’entreprise mise sur une stratégie de long terme qui repose sur la formation, la transmission des compétences et l’intégration de nouveaux profils. Enedis cherche également à diversifier ses équipes, avec un objectif de 30% de femmes dans les recrutements à l’horizon 2030. Les opportunités sont réparties sur l’ensemble des 33 sites régionaux, offrant des perspectives dans différents métiers techniques et de gestion de projets.
Une stratégie territoriale
Pour répondre à ses besoins locaux, Enedis organise une journée de recrutement le 28 avril 2026 dans plusieurs départements, dont la Saône-et-Loire. L’objectif est d’intégrer au moins 20 collaborateurs en CDI, principalement sur des postes techniques. Les profils recherchés vont du CAP au Bac+2, avec ou sans expérience, incluant les personnes en reconversion.
Le processus de sélection se veut rapide. Les candidats passent plusieurs étapes, allant de la présentation des métiers à des entretiens avec les équipes, jusqu’à des tests pratiques. En parallèle, l’entreprise améliore ses conditions de travail. De nouveaux accords renforcent l’autonomie des salariés, encouragent le télétravail et introduisent davantage de flexibilité. Des dispositifs de rémunération ont également été ajustés pour mieux prendre en compte les réalités économiques locales. Cette approche vise à fidéliser les talents tout en accompagnant les transformations du secteur énergétique.
