Le recrutement de 40 agents saisonniers pour la saison estivale 2026 a pour vocation d'assurer la continuité du service public de propreté sur le territoire. Les candidats retenus seront répartis sur deux types de missions. Une partie des effectifs rejoindra les équipes de collecte des ordures ménagères au départ des centres techniques de Saint-Vallier et de Torcy. Leurs tâches incluront le ramassage des déchets, la surveillance des risques de circulation et l'entretien du matériel. Parallèlement, la collectivité recherche des agents de haut de quai pour ses déchetteries, notamment à Montceau-les-Mines, Mary ou Marmagne. Ces agents seront chargés d'accueillir les usagers, de contrôler la nature des dépôts et de veiller à la sécurité des sites.
Un renfort structurel pour les services publics
À l'instar de la Communauté Urbaine, de nombreuses collectivités françaises multiplient les recrutements temporaires pour faire face à l'accroissement saisonnier d'activité. En 2026, la fonction publique territoriale s'appuie largement sur ces contrats courts pour maintenir la qualité des prestations malgré les congés des titulaires. Ces renforts sont particulièrement sollicités dans les secteurs techniques, l'animation et l'environnement. Face à un marché de l'emploi en tension, les intercommunalités adaptent leurs stratégies de recrutement pour attirer de nouveaux profils. Ces postes saisonniers constituent souvent une première expérience au sein du secteur public et permettent de pallier les pics de fréquentation estivaux tout en garantissant la sécurité et la salubrité des espaces communs.
Conditions d'accès et modalités de candidature
Pour postuler, les candidats doivent impérativement être âgés de plus de 18 ans et posséder un véhicule personnel pour leurs déplacements. Les personnes intéressées doivent transmettre leur curriculum vitæ par voie électronique au service recrutement de la collectivité. En complément de ces jobs d'été, la Communauté Urbaine propose régulièrement des postes permanents consultables sur son site internet et ses réseaux sociaux. Ce dispositif permet de répondre aux besoins opérationnels immédiats des centres techniques du bassin minier et du Creusot, tout en faisant découvrir les métiers de l'environnement à une nouvelle génération de travailleurs.
