Ce plan de recrutement s’inscrit dans le plan stratégique 2025 de l’Apave, qui recherche des profils variés pour l’ensemble de ses métiers – inspection, formation, essais-mesures, conseil et accompagnement technique, etc. Le groupe a mis sur pied une « politique RH volontariste pour que s’expriment tous les talents », avec notamment des formations sur mesure pour favoriser la montée en compétences, le partage d’expertise, l’autonomie et la responsabilité progressives ou encore la mobilité. Chaque nouveau collaborateur, encadré par un tuteur, bénéficie d’un programme d’intégration personnalisé.
« Rejoindre le groupe Apave c’est exercer un métier au cœur des grands enjeux et transformations du siècle. Transition écologique ou encore révolution numérique modifient en profondeur la nature des risques, la façon de les appréhender et de les gérer. Nos 13 000 collaborateurs à travers le monde œuvrent chaque jour pour un monde plus sûr, plus durable et plus collectif, au service de la protection des hommes, des biens et de l’environnement », a déclaré Philippe Maillard, Directeur général du groupe. L’Apave, présent dans 45 pays, réalise un milliard d’euros de chiffre d’affaires, compte 130 agences en France, 170 centres de formation et 18 centres d’essais industriels.
