Les Trophées régionaux de la reconversion professionnelle à l'honneur

Le jury des Trophées 2025, présidé par Transitions Pro Hauts-de-France et composé de partenaires régionaux de la formation professionnelle continue, s’est réuni début septembre pour examiner les candidatures. Cette année, plus de 100 dossiers ont été déposés et chaque projet a été évalué selon plusieurs critères : impact, originalité, faisabilité mais aussi la capacité à inspirer d’autres reconversions. L’édition 2025 a tenu toutes ses promesses couronnant des lauréats aux personnalités aussi différentes qu’inspirantes. Ils rejoindront le 13 novembre prochain, la finale nationale, où les parcours de reconversion dans chaque région seront mis en lumière sur tout le territoire français. Depuis le début de l’année 2025, Transitions Pro Hauts-de-France a enregistré une augmentation de plus de 3% des dossiers déposés pour un projet de reconversion. 

Tour d'horizon des lauréats 2025

Catégorie «J’ai changé de métier» - Adeline Loriou, 44 ans – Manicamp (Aisne). De commerciale en assurances à diététicienne libérale, Adeline est devenue la fondatrice de Femina Diet’Ethique. Spécialisée dans la santé des femmes, la pédiatrie, le handicap et l’oncologie, elle développe une approche inclusive et bienveillante de la nutrition. Elle accompagne désormais enfants et familles, développe des ateliers pédagogiques et met l’humain au cœur de la santé.

Catégorie «Rebond –Reconversion en situation de handicap ou suite à un souci de santé» - Laetitia De Boo, 46 ans - Bourbourg (Nord). Après 20 ans comme aide à domicile, Laetitia doit interrompre son activité à cause d’un problème de santé. Elle reprend avec courage des études dans la médiation numérique dans l’objectif de lutter contre la fracture numérique. Elle a créé sa propre entreprise d’aide numérique et d’accès aux droits. Elle intervient au domicile de particuliers, anime des ateliers collectifs et accompagne des publics éloignés du numérique dans leurs démarches administratives et leur quotidien.

Catégorie «J’ai fait une reconversion après 50 ans» - Franck Deregnaucourt, 59 ans – Samer (Pas-de-Calais). De responsable boucherie à agent funéraire et dirigeant de sa micro-entreprise. On peut dire qu’il n’y a pas d’âge pour se lancer dans une reconversion qui a du sens. Après une carrière de plusieurs décennies en boucherie, Franck ne se retrouvait plus dans son métier, marqué par la pénibilité et le manque de main-d’œuvre. En parallèle, il a découvert l’univers des pompes funèbres, une expérience qui l’a profondément touché par le lien humain et le soutien aux familles. Cette nouvelle vocation l’a conduit à reprendre des études et à obtenir plusieurs diplômes. Il a ensuite créé sa micro-entreprise d’agent funéraire qu’il exerce aujourd’hui avec passion et humanisme.

Catégorie «J’ai créé mon entreprise» - Émilie Petit, 38 ans – Amiens (Somme). De responsable marketing en banque à dirigeante d’Egide MD, agence marketing modernisée et digitalisée. Emilie incarne la preuve qu’écouter son intuition et oser entreprendre permet de créer un projet porteur de sens et d’impact. Après plus de 15 ans dans le marketing bancaire, elle revisite sa trajectoire professionnelle et lui donne un sens davantage aligné avec ses valeurs. Elle choisit la voie de la reprise d’entreprise avec EGIDE MD, une agence de marketing spécialisée dans le marketing papier, qu’elle va transformer en profondeur, moderniser et digitaliser pour l’adapter aux enjeux actuels de son marché. Aujourd’hui à la tête d’Egide MD, Emilie conçoit et pilote des projets marketing sur mesure et transmet son expérience aux jeunes entrepreneurs.

Catégorie «J’accompagne la reconversion» (Lauréat entreprise) Eurovanille – Gouy Saint André (Pas de Calais). Investir dans les talents d’aujourd’hui, c’est préparer les réussites de demain. Cela pourrait être le leitmotiv de l’entreprise Eurovanille, qui a fait le choix de soutenir ses salariés dans leurs évolutions professionnelles. En 2024, l’un d’eux s’est reconverti en technicien de maintenance industrielle via un Projet de Transition Professionnelle (PTP), tandis qu’une autre collaboratrice a pu changer de voie pour devenir aide-soignante. Sensible aux enjeux d’allongement de carrière et aux transformations numériques, l’équipe RH mobilise également les outils mis à disposition par Transitions Pro Hauts-de-France (Seniors +, Compétences IA) pour accompagner ses collaborateurs et répondre aux métiers en tension.