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Martin Carpentier rêvait de devenir son propre patron. Pari relevé. Ce jeune dirigeant de tout juste 25 ans a su trouver son activité : la vente via Internet de produits de traitement naturels contre les moisissures, les taches d’huile…, en provenance d’un fournisseur allemand avec qui il a signé un contrat d’exclusivité. Un accompagnement sérieux a permis le lancement de l’activité.
La politique de recrutement et de “rétention” du personnel est une affaire d’autant plus sérieuse qu’en temps de crise, la qualité et la pérennité des équipes restent un atout dont le manque coûte cher aux entreprises. Une étude réalisée en Belgique par le cabinet de conseil et de consulting Federgon fait le point sur ces situations et dégage les grandes tendances de la RH. Compte-rendu.