Revue de récentes décisions en matière de droit du travail.

La version actualisée du protocole sanitaire, applicable depuis le 3 janvier, en raison du rebond épidémique, contraint les entreprises à proposer à leurs collaborateurs dont le poste le permet, trois jours par semaine, voire quatre, de télétravail. Les employeurs qui seraient tentés de ne pas respecter les nouvelles obligations inscrites dans le protocole pourraient être sanctionnés.

D’après les données de l’Insee, publiées le 15 décembre dernier, 915 454 entreprises ont vu le jour en France entre janvier et novembre 2021, contre 769 650 sur la même période de l’année précédente.

La récente table-ronde organisée par la mission Veille et prospective de l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS), "Le travail après la pandémie de Covid-19" a été l’occasion de revenir sur les évolutions en termes d’organisation du travail que doivent suivre les entreprises et les enjeux de santé et de sécurité au travail auxquels elles doivent faire face. Parmi les publics les plus fragilisés : les indépendants et les femmes.