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Cocorico régional ! Image’Est, le pôle de l’image de la région, a participé au long-métrage documentaire Fire of Love de Sara Dosa.
Nom : Houpert. Prénom : Laura. Signes particuliers : jeune femme en formation au métier de technicienne supérieure Systèmes et Réseaux à l’Afpa de Pompey, en lice pour la 3e édition des Trophées Métiers pour Elles 2023 lancée par l’Afpa (Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes) avec le soutien du ministère du Travail.
C’est le pourcentage de chefs d’entreprise, soutenus par les associations du réseau Initiative France, qui se disent optimistes et cette proportion atteint les 67 % pour ceux qui se sont lancés il y a moins de trois ans.
L’hôtel des Prélats de Nancy dans le giron de la Société des hôtels littéraires ! Depuis la mi-janvier, l’établissement acquis il y a une dizaine d’année par Pierre Dubois, est aujourd’hui la propriété de cette chaîne d’hôtel.
Liza Degoulet, Valentine Ercole, Chloé Godines, Marine Gravier, Melina Lamrhari, Maryline Rinaudo, Marie-Luce Robert, Mathilde Roussel et Jeremy Wuller viennent de rejoindre les quelques 354 robes noires du barreau nancéien.
Résilience en 2022 et en 2023 ? Des éléments de réponse devraient être donnés ce jeudi 9 février à l’occasion de la conférence de la Banque de France de Meurthe-et-Moselle à l’hôtel Mercure centre gare de Nancy. Comme chaque année, elle dressera le bilan de l’activité des entreprises de l’an passé…
Elle succède à Jean-Yves Samson qui prend sa retraite après plus de trente ans au sein du groupe. «Avec le président Thierry Chapusot, le Conseil d’administration ainsi que l’ensemble des équipes du groupe, je tiens à remercier chaleureusement Jean-Yves Samson pour son investissement et les co…
L’enquête publique s’est déroulée jusqu’à la mi-novembre et l’avis favorable de Raymond Colin, commissaire-enquête est acté (disponible sur le site de l’Agence publique pour l’immobilier de la justice : https://www.apij.justice.fr/). Dans son avis, le commissaire-enquête stipule : «une grande parti…
Surtout quand on apprend à la lecture de cette enquête que les métiers pour lesquels les recrutements pourraient être plus difficiles sont principalement ceux qui auraient aussi les plus forts besoins de recrutement. De quoi se faire arracher les cheveux de bon nombre de responsables de ressources…