Au terme d’un appel à projets, Destination Nancy a retenu la société Hélix pour le développement d’une web application permettant des balades virtuelles à 360° du territoire métropolitain. Le rendu est spectaculaire. À l’issue de la présentation officielle au centre de Congrès Prouvé, aucun doute possible : le tourisme entre dans une ère nouvelle. L’initiative s’inscrit dans le plan de relance du tourisme 2021.

La crise de la Covid-19 a bouleversé le quotidien des entreprises. L’an passé, quelque 200 000 projets de recrutement avaient été déposés à Pôle emploi, près de 23 000 en Meurthe-et-Moselle. Entre embauches ajournées et annulées, difficile d’avoir une vision claire ce qui a été concrétisé. Pourtant, les statistiques laissent apparaître un trait commun, crise ou pas crise. De nombreux métiers cherchent preneurs. Parfois en vain. Et du côté des métiers de demain ? Transitions numérique et écologique, vieillissement de la population, organisation du travail portent des viviers d’emplois. Le point dans notre périmètre géographique.

S’appuyant sur une histoire lancée en 1996, reposant sur de solides valeurs, le cabinet de ressources humaines Baran Recrutement entend ne pas céder au pessimisme. Son leitmotiv vers les entreprises : aller de l’avant, innover. Une recette qu’il s’applique à lui-même. Une voie à suivre et un gage de crédibilité à l’heure où la sphère entrepreneuriale cherche des chemins pour l’après crise. Donner du sens, avec confiance et respect.

Le contexte de crise suscite beaucoup de questions sur les recrutements en cours, mais aussi sur ceux à venir. Quand des entreprises maintiennent leurs projets d’embauche, d’autres sont contraintes de les reporter, voire de les annuler. Faute de visibilité et face à des budgets restreints. Dès lors, comment continuer à recruter de façon optimale ? Quelques pistes.