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Alors que le marché de l’emploi est reparti à la hausse, les entreprises peinent à recruter et à fidéliser leurs collaborateurs. Le directeur de Talent.com en France, moteur de recherche et plate-forme internationale de recherche d'emploi présente dans 78 pays, nous livre son point de vue sur le sujet.
La récente table-ronde organisée par la mission Veille et prospective de l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS), "Le travail après la pandémie de Covid-19" a été l’occasion de revenir sur les évolutions en termes d’organisation du travail que doivent suivre les entreprises et les enjeux de santé et de sécurité au travail auxquels elles doivent faire face. Parmi les publics les plus fragilisés : les indépendants et les femmes.
La table ronde de The NextGen Enterprise Summit, pionnier dans le domaine de l'innovation managériale, "Hybridation : le grand chamboulement des temps et lieux de travail" a permis de faire un focus sur les bouleversements d’un travail qui s’exerce, dorénavant, aussi bien dans les locaux de l’entreprise que dans des tiers lieux ou au domicile des collaborateurs.
L’étude récente de l’Apec "Regards croisés sur les cadres seniors en emploi" montre que les seniors constituent des piliers d’équipes attachés à leur travail, mais qu’ils s’interrogent sur leur avenir et sont en attente d’un accompagnement spécifique. Focus sur les principaux résultats.
Huit dirigeants sur dix se disent satisfaits de la façon dont ils concilient leur vie familiale et leur vie de chef d’entreprise. C’est l’un des résultats de la dernière enquête réalisée par Bpifrance le Lab*.« Le taux de satisfaction est assez impressionnant », commente Philippe Mutricy, directeur…
Un tiers des salariés souhaitent activement rechercher un autre emploi après la crise et déjà 16% déclarent avoir quitté leur entreprise par choix, depuis le début de la crise. Les résultats de la 8e vague du baromètre Opinion Way pour Empreinte Humaine, cabinet spécialisé dans la prévention des ri…
Picardie La Gazette : Comment gérer au mieux le retour des salariés, afin d’accompagner la reprise de l’activité ? Vincent Binetruy : En cette rentrée, se mêlent le blues habituel de la rentrée et le blues de devoir retourner au bureau plusieurs jours par semaine. Si le travail hybride n’a pas donn…
«C’est la première impression qui compte». Les recruteurs ont malheureusement trop souvent un à priori positif ou négatif sur un candidat dès la première poignée de main, sans aucun autre élément factuel. «La façon de mener l’entretien sera ensuite biaisée par cette première impression. Il faut all…
«L’absentéisme s’est dégradé deux fois plus en un an de crise que la somme des trois années précédentes. La crise a révélé qu’il y avait urgence à agir contre cette tendance qui s’installe lourdement et durablement, afin d’éviter que cela ne se prolonge», a constaté Denis Blanc, directeur général…
«La crise, les différents confinements, le télétravail et plus largement ces 40 dernières années, la flexibilité du travail ont changé profondément les modalités d’exercice du travail et accéléré certaines mutations comme le processus d’individualisation et la remise en cause du collectif», affirme…