L’expérience collaborateur au cœur des services RH

L’expérience collaborateur au cœur des services RH

Si l’expérience collaborateur devrait être un chantier prioritaire des entreprises, certaines restent encore réfractaires. Celles qui l’ont mise en place auraient mieux traversé la crise que les autres. Résultats de la 4ème édition du baromètre de l’expérience collaborateur, vue par les acteurs RH de Parlons RH.

Télétravail : les managers en soutien de cordée

Télétravail : les managers en soutien de cordée

Lors d’une table ronde au Sénat, organisée début février par la délégation aux Entreprises, sur «L'impact des nouveaux modes de travail et de management sur la santé», plusieurs experts ont mis en avant, outre les risques du télétravail pour la santé des salariés , celui de perte de cohésion des équipes. En première ligne, les managers, qui doivent à la fois s’assurer du bien-être de chacun et de la productivité des collaborateurs.

Crise : le management en mal de managers

05/03/2021 08:48:06. gn. «Au sein des entreprises françaises, 62 % des non-managers ne désirent pas occuper ces fonctions», selon le baromètre Cegos, organisme de formation professionnelle, sur le management, indique Martin Richer, fondateur et dirigeant du cabinet de conseil Management & RSE.…

Des DRH soucieux de préserver les emplois

26/02/2021 11:00:01. gn. Bonne nouvelle, 78% des DRH n’envisageraient pas de mettre en place un plan de départs. L’étude menée par l’ANDRH* fait état d’une volonté des directeurs des ressources humaines de préserver les emplois. «Comme il y a six mois, l’enquête indique que les DRH se battent. Ils…

Apprendre à manager dans l'incertitude

Nouvelles pratiques managériales. 29/01/2021 03:44:08. gn. «Avec la conjoncture, les managers doivent apprendre à manager dans le mouvement, dans la transformation, sans avoir de vision sur le long terme», constate Nathalie Gauvrit, chargée de mission à l’Agence nationale pour l'amélioration des co…

La culture d’entreprise, socle du développement

Management. 26/02/2021 12:00:02. gn. «Pour construire une grande entreprise, il faut d’abord développer une culture d’entreprise», déclare Octave Klaba, dirigeant d’OVH, entreprise spécialisée dans le cloud computing. La culture d’entreprise, c’est la façon unique de se comporter et de réagir ; pou…