Teale, la plateforme dédiée à la santé mentale pour les collaborateurs et les entreprises, dévoile les résultats de son premier baromètre de la santé mentale des salariés en France, réalisé sur un échantillon de 10 000 salariés. Geoffroy Verzat, co-fondateur et COO de Teale, en évoque les résultats, qu’il juge assez inquiétants.

Transformer les politiques de rémunération, penser transitions de société et transitions professionnelles, veiller à la qualité de vie et des conditions de travail… Comme chaque année, l’observatoire de l’Apec a identifié les grands enjeux de l’année pour l’emploi cadre, qui obligent les entreprises à se réinventer.

Après des mois d’euphorie, aussi bien du côté du nombre d’offres d’emploi que de celui des rémunérations, le marché de l’emploi semble retrouver un niveau similaire à celui de 2018. Le cabinet de recrutement international Robert Half, revient sur les tendances qui ont marqué le marché du recrutement en 2023 et présente les perspectives pour 2024. Focus sur les principaux résultats de sa nouvelle étude de rémunération*.

Emmanuel Macron a annoncé le remplacement du congé parental par un « congé de naissance plus court et mieux rémunéré », sans toutefois préciser de date ou de montant. Le dispositif, qui reprend l’idée de la ministre déléguée à l'Egalité entre les femmes et les hommes et à la Lutte contre les discriminations, Aurore Bergé, pourrait être débattu dans le projet de budget de la Sécurité sociale (PLFSS) cet automne, pour voir le jour en 2025. A Lyon, le groupe LDLC a déjà innové en proposant à ses collaborateurs 20 semaines de congé parental post-naissance.