Lors d'une conférence organisée le 23 avril, les agences de Compiègne de Lesseps, Noyon et Compiègne-Margny France Travail ont fait le bilan de l'emploi de l'année 2024. Grâce aux témoignages de professionnels, elles ont mis en lumière les nouvelles méthodes de recrutement mises en place, en partenariat avec les entreprises et les acteurs locaux, dans le but de répondre aux besoins des entreprises et de remettre les demandeurs d'emploi sur la voie de la vie professionnelle... dans un contexte où le monde du travail est bousculé par de nouvelles aspirations sociétales.

Intentions d’embauche élevées, baisse du niveau de tension des recrutements - même si de nombreux métiers demeurent pénuriques - : le baromètre Besoins en main-d’œuvre Grand Est réalisé et présenté par France Travail dégage un fil rouge : il faut en 2025 recruter différemment. La Moselle ne dépare pas de cette tendance de fond.

Le Job Sharing, ou partage de poste, consiste à avoir deux personnes, souvent en temps partiel, sur un même poste. La pratique est peu répandue en France mais séduit nos voisins européens, notamment la Suisse et l’Allemagne. Pour démocratiser cette nouvelle forme de travail, Myriam Loingeville a créé la start-up Job Tandem en 2024.

L’entreprise ODIC célèbre 50 ans d’excellence dans le secteur du froid et de la conservation. Forte d’une ambition internationale, elle mise sur la qualité et la transmission des compétences pour son avenir.